Apie dvi stovyklas ir vieną (ne)atsitiktinį susitikimą
Labas, Šiandien dalinuosi viena mintimi, kuri man labai rezonuoja dėl kolegų organizuojamos koučingo konferencijos #EsiDaugiau Verslo pasaulyje mes dažnai (kartais net nesąmoningai) esame stumiami į dvi skirtingas stovyklas. Vienoje stovykloje karaliauja „kieti“ rezultatai. Čia viskas apie KPI, augimą, greitį ir skaičius. Emocijoms čia vietos mažai, nes „nėra kada“. Kitoje stovykloje – „minkšti“ jausmai. Čia kalbama […]
Kai mes jaučiamės ir esame Komanda
Labas, čia Gediminas. 2024 rugsėjis. Vos prieš 2 savaites užsiregistravau į coaching.lt mokyklą pabaigusių alumnų asociaciją. Būtent tą tą mnėsį vyko alumnų sąskrydis. Pamaniau, kad man „žaliam” koučingo specialistui būtų puiki erdvė pasižvalgyti bendruomenėje, pasisemti minčių, idėjų ir pasidžiaugti bendraminčių draugija. Kaip dabar atsimenu, viduje žymiai smarkiau pradėjo plakti širdis. Nusprendžiau pakelti ranką. Tuo metu […]
Daugiau balanso gyvenimuose
Labas, čia Gintarė. 2023 metų rudenį pirmą kartą išgirdau apie koučingo konferenciją #EsiDaugiau. Tuo metu jau buvau baigusi vieną koučingo mokyklą, bet viduje vis dar jaučiausi… ne iki galo pasiruošusi. Turėjau žinių, bet trūko tvirtumo. Trūko jausmo, kad aš tikrai galiu. Tuo pačiu vis dažniau pagaudavau save galvojant: o kas toliau?Domėjausi coaching.lt mokyklos programa, sekiau Povilą Petrauską […]
Galimybės, kurios slypi neapibrėžtume
Sveiki gyvi, mielieji. 500-us pravestų koučingo sesijų galėčiau apibūdinti kaip paveikslą, kurį tapė daug kūrėjų. Tiesa, mano vaidmuo pasikeitė. Ivyko vidinis persijungimas iš žmogaus, ieškančio „paveiksle“ svarbių detalių į veikėją, kuris kartu su kitu dalyviu tas detales tapo. Įdomiausia tai, kad niekada nežinau, ką pavyks sukurti. Ir tai tik sustiprina manyje norą ieškoti galimybių, slypinčių […]
Nauji metai – bendri keliai
Sveiki, Tikiuosi, kad pastarosios dvi savaitės Jums buvo dosnios ramybės, laiko sau ir tiems, kurie Jums patys svarbiausi. Aš pats šį „priverstinį“ šventinį stabtelėjimą išnaudojau apmąstymams apie tai, kur link mes judame kaip koučingo bendruomenė, kaip vadovai ir kaip žmonės, kuriems rūpi. Sausis visada atneša šiek tiek papildomo triukšmo: nauji pažadai, ambicingi planai, skambios frazės.Šalia […]
Kodėl nauji metai nėra nauja pradžia
Sveiki gyvi. Jaučiasi, kad artėja Naujieji…? Metų sandūra dažnai pateikiama kaip šventė, kurioje viskas lyg įprasta seka: fejerverkai, linkėjimai, pažadai sau.Realybėje tai yra tam tikras audito momentas. Ne to, ką planavai, o to, ką iš tikrųjų darei. Ir per metus galima įsivardinti tai, ką išmokai, ką atidėliojai, kur buvai aktyvus, o kur tiesiog buvo užsiėmusio […]
Prilėtinkim. Juk Kalėdos tuoj.
Sveiki gyvi! Primenu (o gal tiksliau – įspėju), kad maždaug dabar yra tas laikotarpis, kai dauguma dar nori suspėti padaryti daugiau ir… logiška – didina pastangas, tačiau tik vienetai pastebi, kad didėja ir rezultatai. Artima tokia situacija, kad kaip tik šiuo metu kyla pagunda spausti “gazas-dugnas” ir galvoti, kad būtent dėl to viskas visada pavyks. […]
Tai NE dar vienas protingas pokalbis
Sveiki, Mielieji, Kai pirmą kartą prieš 4 metus išgirdau derinį „executive coaching“ tik teoriškai susipažinau, kas vyksta verslo savininko-vadovo galvoje. Dabar savo darbe tenka sutikti tokių lyderių, kurie ateina ne su idėjų trūkumu, o su vidine būsena, kurioje niekas nebejuda. Jie būna įvaldę bėgimą paskui rezultatus taip gerai, kad gali būti tik stiprūs, remtis tik […]
Tyla, be kurios planas neveikia
Sveiki gyvi. Pastarosios savaitės “atvedė” prie to, kas patinka tik kartais 🙂Aha, prie planavimo. Ir šį reikalą patinka daryti, jei tik nepaslepiu po juo viso savo užimtumo.Būna gal ir Jums taip, kad planavimą supainiojat su užimtumu. Na, kaip pvz.: užsipildom kalendorius, susidėliojam projektų planus, susirašom darbus ir atrodo, kad viskas kontroliuojama..Kai realiai tai yra tik […]
Būk geras, nesikišk!
Sveiki, Mielieji, Gal esate patyrę tą jausmą, kai norisi savo vadovui pastatyti Stop ženklą. Norisi švelniai pasakyti: „Būk geras, nesikišk.“ Taip tikrai nutinka, kai jo yra per daug, per daug klausinėjimų, pamokymų, pastabų kiekviename žingsnyje. Tokiais atvejais komanda palaipsniui atsitraukia, vis labiau vengia atsakomybės ir noro savarankiškai veikti. O tai ilgainiui kuria abipusį nepasitikėjimą, įtampą, […]
