Labas,
Šiandien dalinuosi viena mintimi, kuri man labai rezonuoja dėl kolegų organizuojamos koučingo konferencijos #EsiDaugiau
Verslo pasaulyje mes dažnai (kartais net nesąmoningai) esame stumiami į dvi skirtingas stovyklas.
Vienoje stovykloje karaliauja „kieti“ rezultatai. Čia viskas apie KPI, augimą, greitį ir skaičius. Emocijoms čia vietos mažai, nes „nėra kada“. Kitoje stovykloje – „minkšti“ jausmai. Čia kalbama apie atmosferą, ryšį, empatiją.
Ir bėda ta, nes kartais kyla baimė: ar neužsižaisime santykiuose ir neprarasime krypties į tikslą?
Dažnas vadovas jaučiasi lyg turėtų rinktis. Arba spausti rezultatą (ir rizikuoti žmonėmis), arba saugoti žmones (ir rizikuoti rezultatu).
Tikrai reikia rinktis?
Kai praėjusį spalį dalyvavau ICF Converge renginyje ir sutikau Nankhonde Kasonde-van den Broek (nuotrauka iš to susitikimo čia ir dalinuosi), supratau, kad radau žmogų, kuris šią dilemą sprendžia visiškai kitaip.
Ji nestovi nė vienoje iš tų stovyklų. Ji stovi būtent ten, kur šie dalykai susikerta.
Nankhonde vadovauja „Zanga African Metrics“ ir dirba su lyderiais visame pasaulyje. Ji į Lietuvą (virtualiai) atneša temą, kurią vadina „The Leadership Reset“.
Tai nėra tiesiog gražus pavadinimas. Tai metodika, kaip pasiekti aukštų rezultatų didelio spaudimo aplinkoje, išlaikant žmones, organizacinę kultūrą ir ilgalaikę sveikatą.
Pakviečiau ją į konferenciją #EsiDaugiau ne tik dėl jos titulų ar patirties Afrikoje bei JAV. Kviečiau ją, nes ji kalba apie tai, kas šiandien „skauda“ daugeliui iš mūsų: kaip neperdegti patiems ir nesudeginti komandos, kai aplinka reikalauja maksimumo.
Tai bus pranešimas tiems, kurie nori nebebalansuoti ant ribos, o rasti tvarią atramą. Labai kviečiu Tave šį pranešimą išgirsti ir, galbūt, rasti atsakymus, kurių ieškojai.
Susitinkame jau vasario 12 d., „Vilnius Grand Resort“.
Bilietai ir visa programa bus žemiau esančioje nuorodoje
Su meile,
Povilas Petrauskas | MCC, ACTC
#EsiDaugiau
#CoachingIsMore
