Labas!
Pokytis – neišvengiama augimo dalis. Esame tam pasiruošę?
Kad iššūkiai dažnai palydimi pokyčiais, tai čia jokia naujiena. O kaip dažnai susimąstome apie pokytį ne kaip apie iššūkį, o kaip apie neišvengiamą augimo sąlygą?
Nesvarbu, ar kalbame apie asmeninį tobulėjimą, profesinę veiklą ar verslo plėtrą – jei norime.
Tad kaip linkę elgtis patys? Mes pokyčiui ruošiamės, ar jo laukiame tik tada, kai jis mus priverčia veikti?
Kodėl pokytis realiai yra toks svarbus?
Be pokyčio nėra augimo. Lyg logiška. Tai galioja tiek žmogui, tiek organizacijai.
Jei vis dar darome tuos pačius veiksmus, kuriuos darėme prieš metus, galime klausti savęs – ar iš tikrųjų augame, ar tik sukame ratus toje pačioje vietoje ir raminame save, kaip “gyvuojame”?
Manau, kad tai tik egzistavimo dalykas. Norint augti to neužteks. Reikės keistis ir man šie metai yra būten apie keitimąsi. Mes keisimės. Kalbėjau su ne vienu žmogumi, kuriam artima koučingo veikla ir horizonte būtent tai – pokytis, kuris bus inicijuojamas.
Uch, nėra patogu, bet taip pat, kaip buvo – nepakeliui.
Coaching.lt keisis
Ir keisis dėl to, kad tai yra apie planuojamą augimą. Žinau, kad bus sunku, nebus patogu, bet nematau kitos išeities. Tiksliau – matau tik to vertę.
Dažnai girdžiu, kaip žmonės sako: „Norėčiau pasiekti daugiau, bet nesu tikras, ar dabar tinkamas laikas keistis.“
Jau nebetikiu pasaka apie tai, kad “tuoj bus tinkamas laikas”. Tobulo momento nebus. Pokytis retai ateina tada, kai mums patogu. Tačiau jis visada atveria naujas galimybes, jei leidžiame sau jas pamatyti. Ir būtent dabar tas galimybes matau taip aiškiai, kaip niekada anksčiau.
Ir žavi tai, ir neramina. Bet labiau žavi 🙂
Iš kitos pusės – juk nieko keisto tame pokytyje. Jis reikalingas visur.
Pokytis asmeniniame gyvenime gali atrodyti bauginantis, nes jis dažnai verčia palikti komforto zoną tam, kad pasiimtum raktą nuo durų, kurias jau žinai, kad reikia pravert.
Ir formulės nėra sudėtingos 😉
Norime tobulėti kaip specialistai? Turime mokytis naujų dalykų, keisti savo įpročius ir išbandyti naujus metodus.
Norime geresnių santykių? Turime keisti bendravimo būdą, būti sąmoningesni ir atviresni pokyčiui.
Norime daugiau pasitikėjimo savimi? Turime išdrįsti daryti dalykus, kurie mus gąsdina, ir taip auginti savo vidinę stiprybę.
Kiekvienas didelis pasiekimas prasideda nuo sprendimo: LEISTI. SAU. KEISTIS.
Pradžioj viskas vyksta asmeniniam lygmeny. Vėliau pereina į organizaciją.
Įmonės, kurios nori augti, negali išvengti pokyčio. Tačiau skirtumas tarp stagnuojančios ir klestinčios organizacijos yra paprastas – viena bijo pokyčio, kita jį priima kaip natūralią vystymosi dalį.
Kaip organizacija gali pasiruošti pokyčiui?
Būti atvira naujoms idėjoms ir technologijoms (taip, Dirbtinis Intelektas čia vaidina svarbų vaidmenį ir dėl to šiek tiek daugiau apie jį šios savaitės Koučingo Podcaste)
Skatinti darbuotojų augimą, nes be asmeninio vystymosi nebus ir organizacijos progreso (vėl tas asmeninis augimas, tiesa? 😉 )
Drąsiai peržiūrėti procesus ir strategiją, nes tai padeda rasti naujų būdų efektyvumui didinti
Kai pokytis suvokiamas kaip grėsmė – tada bėda. Geriau, kai jis tapa strateginiu įrankiu, leidžiančiu siekti didesnio augimo.
Kaip pradėjau ruoštis Coaching.lt pokyčiui?
Pradžia buvo ne šiandien. Šiandien jau tik matau, kaip tai vyksta, o dar prieš savaitę vis mintis perdėliojau, kai buvau išvykęs jas “susirankiot” ir mokytis iš kitų, kurie tokius pokyčius jau padarė seniau.
Štai kas padėjo:
Pradėti nuo savo požiūrio
Vietoj klausimo „Ar tikrai reikia keistis?“ paklauskite „Ką galiu pakeisti jau dabar?“
Priimti mažus pokyčius
Dideli pokyčiai prasideda nuo mažų žingsnių – nebūtina visko apversti per naktį.
Stop visiems „taip buvo visada“ mąstymui
Tai, kas veikė vakar, nebūtinai veiks rytoj. Na, rytoj gal dar veiks, bet po metų būsim pavėlavę labai daug.
Atsiverti naujoms galimybėms (taip, jos visada yra ir jų labai daug)
Ar tai būtų naujas mokymasis, nauja strategija ar nauja technologija – viskas gali tapti norimo augimo dalimi.
Pokytis realiai gal net nėra pasirinkimas –
jis neišvengiama gyvenimo dalis
Tai čia jau verta savęs klausti ne „Ar keisimės?“, o „Kaip sąmoningai kursime pokytį savo gyvenime (ar veikloje)?“
Na, tai… kokiam pokyčiui jau esate pasirengę Jūs?
Su meile,
Povilas Petrauskas | MCC, ACTC
#EsiDaugiau
#CoachingIsMore
