Vadovai / lyderiai visada gali pasirinkti, kiek jie prisidės prie savo komandos pokyčių, kad visi jaustų stabilumą ir užtikrintų augimą.

Pokyčių metu vadovai / lyderiai negali sau leisti neprisiimti svarbaus, atsakingo vaidmens – jie stovi priešaky ir dažniausiai yra tie, kurie nustato, kur komanda eina toliau.

Labai svarbu aiškiai apibrėžti ne vieną dalyką:

• kas iš tikrųjų yra svarbu,
• koks yra prioritetas,
• kokia toji kryptis, kuria norima judėti,
• kaip viskas pasikeis,
• kas prisiims atsakomybę ir t.t.

Šis modulis skirtas padėti dalyviams išnagrinėti kiekvieną tokią ar panašias situacijas tarsi čia ir dabar jie yra tie vadovai/lyderiai ir viską matyti iš “aš esu vadovas“ perspektyvos ir šie klausimai yra svarbūs mano komandai arba iš kitos pusės – į viską žvelgti koučerio akimis ir padėti šiuos sprendimus priimti kitai komandai, kitai grupei ar kitiems asmenims, kad jie galėtų situacijas matyti iš skirtingų kampų, iš kuo daugiau skirtingų pusių – taip stiprindami sąmoningumą, veiksmų planavimą ir kitas ICF kompetencijas.

Viskas šiame modulyje bus apie pokyčių valdymą asmeniniame ir profesiniame gyvenime (vienam asmeniui arba visai grupei/komandai).

Mes aptarsime šias temas vesdami koučingo pokalbius mažose grupėse bei diskusijos apie ICF kompetencijas, kurios bus matomos demonstracinėse koučingo sesijose.
Šio modulio metu dalyviai daugiausia dėmesio skirs:

• Lyderystės ir Vadovavimo vertinimo tyrimams, kurie maksimaliai padidina poveikį (360º laipsnių tyrimas, stipriųjų savybių vertinimai ir kt.)
• Koučingo praktikai mažose grupelėse ir bendrai visoje kurso dalyvių grupėje, kad būtų geriau susipažinta ir rastas glaudesnys ryšys tarp kiekvienos iš ICF kompetencijų
• Koučingo pokalbiams, padedantiemss klientams įveikti pagrindinius iššūkius
• Geriausioms praktikos pavyzdžiams, kaip būsimas koučingo specialistas galėtų tinkamiausiai komunikuoti kaip vadovas / lyderis
• Strateginim planavimui, komandos įtraukimui, pasirinkimams iš kelių prioritetų ir kt.

Kurso dalyviai išmoks ir pradės praktiškai taikyti esminius koučingo pokalbius, kad galėtų pamatyti, kaip tinkamiausia yra artėti prie norimų rezultatų ir kliento pasitenkinimo.

To bus mokomasi iš garsiausių koučingo praktikų bei jų laike pasitvirtinusių pavyzdžių (tokių kaip seras Johnas Whitmore’as, Timothy Gallwey, Marcia Reynolds, Alanas Fine ir kiti.)

Vodovų koučingo mokymosi procesas bus orientuotas į klientą. Šiame modulyje bus taip pat daug praktikos, kurios metu dalyviai išmoks naudoti įvairias koučingo metodikas ir metodus, kurie padės geriau suvokti kliento elgesį, būti jam labiau empatiškiems, padėti klientui geriau suprasti patį save.