Koučingo Specialsitų Ruošimo Mokykla

MASTERY in Life & Busines COACHING

Ši programa yra skirta: 

  • koučingu besidomintiems, 
  • siekiantiems vystyti koučingo veiklą,
  • savo verslo savininkams,
  • vadovams bei komandų lyderiams

Plačiau apie atnaujintą koučingo specialistų ruošimo mokyklos programą šiame video: 

Povilas Petrauskas, MCC, ACTC

Programos tikslas

Pakviesti asmenybes išmokti profesionalaus koučingo, kad galėtų juo sėkmingai naudotis tiek asmeniniame gyvenime, tiek savo atstovaujamoje organizacijoje, tiek ir savo (pradedamoje) veikloje, vystant koučingo verslą.

1. Pažinti Koučingą

Pažinti individualaus mokymosi naudą per praktiką, kuri veda į ICF standartus atitinkantį kokybiško turinio mokymą apie koučingo profesiją

2. Patirti Koučingą

Praktinių įgūdžių tobulinimas patyriminėje mokymų aplinkoje ir daug daugiau suvokimo taikant kasdieniame gyvenime

3. Taikyti Koučingą

Paruošti koučingo specialistus, kurie atitiktų reikalavimus, tinkančius ICF kompetencijoms

Mokymosi tikslai

Pagrindiniai tikslai padedantys augti asmeniškai ir profesiškai

Programos nauda

Kam labiausiai pritaikytas šis kursas ir kur kasdienybėje bus galima pritaikyti tai, kas mokomasi 15 mėnesių  trukmės mokymuose (gyvai mokymų salėje, virtualiai – zoom) ir individualios praktikos metu?

HR specialistams ir komandų lyderiams

Visada esantiems tarp žmonių ir siekiantiems atskleisti jų asmeninį potencialą

Vidutinio ir aukščiausio lygio vadovams

Koučingo kultūrą norintiems įdiegti savose organizacijose

Visiems norintiems tapti koučingo specialistais

Naują gyvenimo etapą planuojantiems ir savo veiklą siejantiems su koučingo praktika, kaip vidiniai/išoriniai koučingo specialistai įmonėse (Executive / Business Coach) ar dirbant su privačiais klientais (Life Coach)

Programos moduliai

1 modulis

Koučingo pagrindai

 

Kiekvienas mokymų dalyvis dar iki kurso pradžios gali susipažinti su visa programa tinklalapyje, o į iškilusius klausimus bus galima rasti atsakymus įvadiniame webinare bei asmeninio pokalbio metu, todėl nuo pirmosios programos dienos mes nersime ir praktikuotis.

Praktika prasidės, kuomet pirmajame modulyje dalyviai bus supažindinti su:

– ICF, kaip organizacija
– Pagrindinėmis ICF vertybėmis
– Etikos kodeksu
– Pagrindinėmis kompetencijomis

Šis modulis bus skirtas aiškiau suvokti koučingo apibrėžimą ir gebėti atskirti koučingo ir kitų terapijų skirtumus.

Dalyviai daugiausia dėmesio skirs įgūdžiams, kurių jiems reikės koučingo metu – tiek vedant koučingo sesijas, tiek ir patiems būnant klientų rolėse (pvz .: nustatant koučingo specialisto ir kliento lūkesčius, suprantant emocijas, įsitikinimus, vertybes ir kt.)

Šiame modulyje daugiausia dėmesio skiriame:

– asmeninių vertybių nustatymui;
– ICF kompetencijų reikšmei;
– įprasto koučingo pokalbio/dialogo praktikavimui.

Šiame modulyje bus aiškiau suprasti, o ir dalyviai pradės atrasti bei patirti, kaip koučingas daro įtaką gyvenimui ir verslui.

Praktinė dalis bus sukurta demonstruojant koučingo pokalbius (kaip DEMO sesijas), o dalyviai praktikuosis porose ir/ar mažose grupelėse, kad suprastų kiekvieną ICF kompetenciją.

Teorinė ir praktinė dalys bus perpintos, kad dalyvis išmoktų ir suprastų, kaip:

– Sukurti pasitikėjimą ir pagarbą koučingo proceso metu
– Būti pilnai įsitraukus į koučingo pokalbį
– Susitelkti į klausymąsi ir geriau klausinėti
– Kokybiškai bendrauti/komunikuoti, kad didėtų sąmoningumas ateities veiksmams
– Planuoti ir sekti progresą bei atskaitomybę
– ir kt.

Dalyviai pradės pasitikėti savo sugebėjimais vesti koučingo dialogus, pokalbių metu išbandydami kelis koučingo modelius (pvz., GROW).

Modulio pabaigoje bus pakartota tai, kas išmokta / praktikuota, kaip šis praktinis mokymasis yra susijęs su kiekviena ICF kompetencija, kuri reikalinga norint susikurti tarsi savo naują DNR, skirtą kiekvieno dalyvio asmeniniam augimui, kaip koučingo specialistui.

2 modulis

Lyderystės įprotis

 

Šiame modulyje daugiausia dėmesio skirsime lyderystei ir kaip koučingas būtų galimas taikyti dažniau kiekvieno lyderio, tarsi tai būtų paprastas lyderystės įprotis.

Koučingo stiliumi, kurį jau būsime pramokę po pirmojo modulio, tęsime ir mokymąsi, o koučingo pokalbiai (sesijos/dialogai) bus talkininkai, kaip dažnai lydersytės vaidmenyje esame patys, kaip į tai reaguoja aplinka, kurioje esame.

Taip aiškiau suprasime ir tuos lyderius, kurie yra šalia/tarp mūsų. Bus akivaizdu, ko būtent mes norime iš tų lyderių, kuriais sekame, ir ko tiksliai iš jų mokomės.

Tada bus lengviau įsivardinti ir savo augimo planą, nusimatyt, kaip koučingas ir gali būti tas tinkamas įprotis.

Jis palaipsniui ir taps mūsų gyvenimo stiliumi.

Koučingas, kaip metodas, gali būti įprotis, o kartu su juo – ir gyvenimo stilius.

Tai bus šio modulio tikslas, kurio siekdami mes ir vėl praktiškai suvoksime, ką reiškia esminės ICF kompetencijos.

Praktikuosime, kaip šis įprotis padeda sukurti tvaresnį ryšį tarp žmonių per nuoširdų ir paprastą dialogą.

Šis modulis yra sukurtas siekiant pažinti ir suvokti kiekvieno dalyvio vidinį lyderį ir padėti lyderiams suprasti, kad jie gali veiksmingai pritaikyti koučingo įgūdžius tam, kad kurtų teigiamą įtaką tiek savo profesionėje, tiek ir asmeninėje veikloje.

Mes praktikuosime keletą koučingo pokalbio metodų, kad galėtume dirbti individualiai “1 su 1” ir grupėse.

Dalyviai praktikuosis:

– Kaip pasiruošti koučingo sesijai
– Kaip įsiklausyti į tai, kas nepasakoma (kas pasakoma “tarp eilučių”)
– Kaip pasitikėti savo vidiniu balsu, intuityvumu
– Kaip skaityti savo klientų kūno kalbą
– Kaip lavinti visus savo pojūčius koučingo pokalbio metu
– Kaip apmąstyti ir reflektuoti apie koučingo pokalbį, kai pokalbis baigėsi
– Kaip gyventi koučingu pagal ICF pagrindines kompetencijas (tiek asmeniniam ir profesiniam gyvenime), kol augini save, kaip koučingo specialistą bei lyderį
– Kaip išsiugdyti savo koučingo mąstyseną ir koučingo įprotį

Kiekvienas dalyvis susikurs savo veiksmų planą su reikiamais padaryti žingsniais, reikalingais įgyvendinti koučingo įprotį ir mąstyseną savo kasdieniame gyvenime ir pagerinti
vadovavimo/lyderystės efektyvumą darbinėje veikloje.

3 modulis

Vadovų koučingas

Vadovai / lyderiai visada gali pasirinkti, kiek jie prisidės prie savo komandos pokyčių, kad visi jaustų stabilumą ir užtikrintų augimą.

Pokyčių metu vadovai / lyderiai negali sau leisti neprisiimti svarbaus, atsakingo vaidmens – jie stovi priešaky ir dažniausiai yra tie, kurie nustato, kur komanda eina toliau.

Labai svarbu aiškiai apibrėžti ne vieną dalyką:

  • kas iš tikrųjų yra svarbu,
  • koks yra prioritetas,
  • kokia toji kryptis, kuria norima judėti,
  • kaip viskas pasikeis,
  • kas prisiims atsakomybę ir t.t.

Šis modulis skirtas padėti dalyviams išnagrinėti kiekvieną tokią ar panašias situacijas tarsi čia ir dabar jie yra tie vadovai/lyderiai ir viską matyti iš “aš esu vadovas“ perspektyvos ir šie klausimai yra svarbūs mano komandai arba iš kitos pusės – į viską žvelgti koučerio akimis ir padėti šiuos sprendimus priimti kitai komandai, kitai grupei ar kitiems asmenims, kad jie galėtų situacijas matyti iš skirtingų kampų, iš kuo daugiau skirtingų pusių – taip stiprindami sąmoningumą, veiksmų planavimą ir kitas ICF kompetencijas.

Viskas šiame modulyje bus apie pokyčių valdymą asmeniniame ir profesiniame gyvenime (vienam asmeniui arba visai grupei/komandai).

Mes aptarsime šias temas vesdami koučingo pokalbius mažose grupėse bei diskusijos apie ICF kompetencijas, kurios bus matomos demonstracinėse koučingo sesijose.
Šio modulio metu dalyviai daugiausia dėmesio skirs:

  • Lyderystės ir Vadovavimo vertinimo tyrimams, kurie maksimaliai padidina poveikį (360º laipsnių tyrimas, stipriųjų savybių vertinimai ir kt.)
  • Koučingo praktikai mažose grupelėse ir bendrai visoje kurso dalyvių grupėje, kad būtų geriau susipažinta ir rastas glaudesnys ryšys tarp kiekvienos iš ICF kompetencijų
  • Koučingo pokalbiams, padedantiemss klientams įveikti pagrindinius iššūkius
  • Geriausioms praktikos pavyzdžiams, kaip būsimas koučingo specialistas galėtų tinkamiausiai komunikuoti kaip vadovas / lyderis
  • Strateginim planavimui, komandos įtraukimui, pasirinkimams iš kelių prioritetų ir kt.

Kurso dalyviai išmoks ir pradės praktiškai taikyti esminius koučingo pokalbius, kad galėtų pamatyti, kaip tinkamiausia yra artėti prie norimų rezultatų ir kliento pasitenkinimo.

To bus mokomasi iš garsiausių koučingo praktikų bei jų laike pasitvirtinusių pavyzdžių (tokių kaip seras Johnas Whitmore’as, Timothy Gallwey, Marcia Reynolds, Alanas Fine ir kiti.)

Vodovų koučingo mokymosi procesas bus orientuotas į klientą. Šiame modulyje bus taip pat daug praktikos, kurios metu dalyviai išmoks naudoti įvairias koučingo metodikas ir metodus, kurie padės geriau suvokti kliento elgesį, būti jam labiau empatiškiems, padėti klientui geriau suprasti patį save.

4 modulis

Komandos koučingas

 

Koučingo pokalbiai, kuriuose gimsta įžvalgos ir ryšys ne tik vienam asmeniui, bet ir visai grupei.
Komandoms svarbu aiškiai žinoti, kaip ir ką tiksliai daryti. 
Dėl to koučingo specialisto ar koučingą taikančio lyderio atsakomybėje ir yra tinkamai vesti komandą šiuo keliu ir rodyti tai asmeniniu pavyzdžiu.

Šis modulis / kursas bus sutelktas į tai pasiekti.

Komanda turi gerinti tarpusavio ryšius, taip pat dirbti efektyviai – čia jau atsakomybė gula ant komandos pečių.
Dalyviai praktikuosis padėdami tiksliai suprasti, kaip asmuo (lyderis, vadovas, kurso dalyvis) gali kalbėtis ir suprasti komandas arba kalbėtis ir rasti bei kurti geresnį ryšį su savo komanda.
Šiame modulyje bus mokomasi apie apie grįžtamąjį ryšį koučingo dialogo metu: kaip jį suteikti, kaip jį priimti, kaip augti kartu, net jei tai nepatogu ar sunku.

Šis modulis yra praktinis įvadas kaip veikia komandų koučingas.
Dalyviai vėl praktiškai pamatys savo koučingo pokalbių ryšį su pagrindinėmis koučingo kompetencijomis, kurios vėl ri vėl bus peržiūrėtos bei pilnai išdiskutuotos viso modulio metu.
Mokymų metu bus dalinamasi geriausiomis koučingo praktikomis, kuomet koučingas taikomas grupėse/komandose. Turėsime laiko demo sesijoms ir mokysimės iš geriausių pavyzdžių šioje srityje: David’as Clutterbuck’as, Max’as Landsberg’as, Nancy Kline, Peter’is Hawkins’as ir kiti.

Šis modulis bus itin gera patirtis kurso dalyviams – būsimiems koučingo specialistams išbandyti komandų koučingą, kuomet jie bus komandos dalis, o taip pat – ir patys turės progos pabūti komandos koučingo specialisto rolėje.

Tai bus labai praktiškas modulis, kuriame dalyviai bus ir grupės/komandos nario vaidmenyje, ir patys eksperimentuos vedant grupines/komandos koučingo sesijas, kuomet kiti grupės nariai bus tarsi atskira komanda, siekianti vieno tikslo.

Po kurso dalyviai bus labiau pasitikintys savimi ir aiškiau žinos, kad yra pasiruošę dirbti su komandomis, naudodamiesi sisteminį arba grupės koučingo metodus.

Taip pat bus aiškiau, ką tiksliai ir kada nadoti, kad geriausiai padėtų komandai siekti norimų rezultatų.

Modulyje taip pat bus skiramas dėmesys į:

  • pagrindiniai komandos koučingo elementai,
  • metodika ir kriterijai, kurių dėka komandos tampa aukšto lygio komandomis.
  • praktinės sąvokos ir įrankiai [Susitarimas, Refleksija ir dialogai, Istorijomis grįstas bendravimas, Koleginis mokymasis, 4-C koučingo modelis]
  • gilų padėkos grupei jausmą, kuomet gebės priimti teigiamą grįžtamąjį ryšį
  • savo unikalaus bei komandos lyderystės modelio susikūrimus
5 modulis

Garantuoti rezultatai

 

Šio modulio metu daugiausia dėmesio skirsime praktikai, t.y. koučingo pokalbių/sesijų vedimui, o visi programos dalyviai turės galimybė gauti grįžtamąjį ryšį apie jų pačių koučingo sesijų vedimą.

Taip, kai kada nebus lengva priimti, bet būtent taip ir mokysimės bei augsime.

Dalyviai praktikuosis, jų sesijas stebėsim, tikrinsim, kaip yra suprastos ICF kompetencijos, kaip pavyksta jas demonstruoti koučingo sesijos metu.

Tai bus puiki augimo platforma, o tai padės užtikrinti Palaikantysis Bendravimas su kiekvienu iš praktikuojančių būsimų koučingo specialistų (tai nėra tik įprastas Grįžtamasis Ryšys).

Programos dalyviai jau bus įgiję nemažai patirties iš visų prieš tai buvusių modulio ir tos praktinės patirties, kurią jau bus susirinkę vesdami koučingo sesijas tiek savo kolegoms grupėje, tiek ir dirbdami su mokymosi metu pritrauktais klientais.

Modulis garantuos išsamesnį koučingo metodikų suvokimą ir dar platesnį patyrimą (kaip antai GROW modelis, sukurtas John Whitmore ir Alan Fine).

Dalyviai per šias praktikas pamatys, kaip tas pats įrankis/metodas yra tuo pat metu paprastas ir galintis paliesti klientą iš pačios esmės.

Kadangi šis modulis pradeda žymėti ir visos programos ėjimą link pabaigos, tad čia stebėsime savo asmeninį augimą ir įvykusį pokytį nuo to, kokie buvome tada, kai tik kursas prasidėjo prieš ~4-is mėnesius.

Pagrindinis mokymosi šiame modulyje tikslas bus ne vien “daryti koučingą”, bet ir pratintis būti stipriu, pasitikinčiu ir priimančiu save visu vidumi, nes tik toks koučingo specialistas gali padėti savo esamiems ir būsimiems klientams labiausiai (pasak vieno iš koučingo guru Doug Silsbee pamokymus).

Šis modulis yra pagrindas sukurti esminį pokytį lyderiams, kurie taikant koučingą savo veikloje ir savo komandoms galės pasiekti iki tol nedrįstų planuotis tikslų.

Tuo pačiu ši mokymų dalis prisidės prie kiekvieno iš dalyvių transformacijos, kuomet jie išdrįs įsivardinti savo esminius veikimo/galvojimo trikdžius ir žinos tiksliai, kokią tiksliai kliūti reikalinga peržengti, kad realizuotų savo vidinį potencialą, padedantį augti ir siekti norimų rezultatų.

6 modulis

Lyderystės įprotis

 

Šiame modulyje daugiausia dėmesio skirsime lyderystei ir kaip koučingas būtų galimas taikyti dažniau kiekvieno lyderio, tarsi tai būtų paprastas lyderystės įprotis.

Koučingo stiliumi, kurį jau būsime pramokę po pirmojo modulio, tęsime ir mokymąsi, o koučingo pokalbiai (sesijos/dialogai) bus talkininkai, kaip dažnai lydersytės vaidmenyje esame patys, kaip į tai reaguoja aplinka, kurioje esame.

Taip aiškiau suprasime ir tuos lyderius, kurie yra šalia/tarp mūsų. Bus akivaizdu, ko būtent mes norime iš tų lyderių, kuriais sekame, ir ko tiksliai iš jų mokomės.

Tada bus lengviau įsivardinti ir savo augimo planą, nusimatyt, kaip koučingas ir gali būti tas tinkamas įprotis.

Jis palaipsniui ir taps mūsų gyvenimo stiliumi.

Koučingas, kaip metodas, gali būti įprotis, o kartu su juo – ir gyvenimo stilius.

Tai bus šio modulio tikslas, kurio siekdami mes ir vėl praktiškai suvoksime, ką reiškia esminės ICF kompetencijos.

Praktikuosime, kaip šis įprotis padeda sukurti tvaresnį ryšį tarp žmonių per nuoširdų ir paprastą dialogą.

Šis modulis yra sukurtas siekiant pažinti ir suvokti kiekvieno dalyvio vidinį lyderį ir padėti lyderiams suprasti, kad jie gali veiksmingai pritaikyti koučingo įgūdžius tam, kad kurtų teigiamą įtaką tiek savo profesionėje, tiek ir asmeninėje veikloje.

Mes praktikuosime keletą koučingo pokalbio metodų, kad galėtume dirbti individualiai “1 su 1” ir grupėse.

Dalyviai praktikuosis:

– Kaip pasiruošti koučingo sesijai
– Kaip įsiklausyti į tai, kas nepasakoma (kas pasakoma “tarp eilučių”)
– Kaip pasitikėti savo vidiniu balsu, intuityvumu
– Kaip skaityti savo klientų kūno kalbą
– Kaip lavinti visus savo pojūčius koučingo pokalbio metu
– Kaip apmąstyti ir reflektuoti apie koučingo pokalbį, kai pokalbis baigėsi
– Kaip gyventi koučingu pagal ICF pagrindines kompetencijas (tiek asmeniniam ir profesiniam gyvenime), kol augini save, kaip koučingo specialistą bei lyderį
– Kaip išsiugdyti savo koučingo mąstyseną ir koučingo įprotį

Kiekvienas dalyvis susikurs savo veiksmų planą su reikiamais padaryti žingsniais, reikalingais įgyvendinti koučingo įprotį ir mąstyseną savo kasdieniame gyvenime ir pagerinti
vadovavimo/lyderystės efektyvumą darbinėje veikloje.

Programos autorius ir pagrindinis kurso fasilitatorius

Povilas Petrauskas | MCC, ACTC

Mano vardas Povilas ir esu labai laimingas, kad savo patirtimi galėjau prisidėti prie keleto tūkstančių nuostabių žmonių pažinties su koučingu bei jo teikiama nauda tiek Lietuvoje, tiek ir už jos ribų (JAV, Europa, Tolimieji Rytai).
Koučinge esu nuo 2002-ųjų metų, kuomet pirmą kartą apie tai sužinojau, o nuo 2009-ųjų metų pradėjau šios metodikos mokytis profesionaliai.

Vėliau sekė žinių ir praktikos pasitikrinimas, kai:

2012-ais metais išsilaikiau ICF suteikiamą ACC (Associate Certified Coach) akreditaciją,

2018-ais įgijau dr. Marshall Goldsmith Executive & Team Coach sertifikaciją,

2019-ais kvalifikacijos lygmeniu pakilau iki PCC (Profesional Certified Coach),

2020-ais užbaigiau Systems Business Coach sertifikacijos mokymus,

2023-iais pasiektas aukščiausias kvalifikacinis įvertinimas koučingo srityje – MCC (Master Certified Coach)

2024-aisiais išlaikytas ACTC egzaminas Advanced Certification in Team Coaching 

Šiuo metu mano patirtį sudaro daugiau kaip 4200 individualių (ir komandinio) koučingo sesijų bei šimtai pravestų mokymų apie koučingą ir jo taikymą tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime.

Mokymuose kartu fasilituoja

Coaching.lt mokyklos Alumni bei minimum ACC akreditaciją turintys koučingo specialistai.

Atsiliepimai

Kaip viskas vyks?

Koučingo specialistų ruošimo mokykla yra suskirstyta į 2 mokymosi etapus:

#PatirtiKoučingą: tai 6-ių dienų mokymų etapas, kur teorija papildoma praktika

Šį etapą sudaro 3-ys susitikimai po dvi pilnas dienas (penktadienis-šeštadienis). Datos paskelbtos žemiau.

Po šių susitikimų ir [SVARBU] atlikę visas reikalingas užduotis:

  • dalyvavo bent 80% mokymų dienų,
  • perskaitė ir pristatė bent 1-ą koučingo knygą,
  • pristatė bent 10-imt grįžtamojo ryšio anketų už pravestas koučingo sesijas.

Išvardintus kriterijus atitikusiems dalyviams išduodamas Akademijos Infinitas Koučingo mokymų baigimo pažymėjimas.

Tuomet mokymų dalyviai gali registruotis lūkesčių susiderinimo pokalbiui į etapą #TaikytiKoučingą ir baigti visą ICF mokymų programą.

#TaikytiKoučingą:  likusi kelionė iki ACC lygio akreditacijos

Tai dar papildomi 3-ys susitikimai  po dvi pilnas dienas (penktadienis-šeštadienis). Datos paskelbtos žemiau.

Šis mokymų etapas apima dar didesnį įsigilinimą į programos, kurioje bus dar daugiau praktikos ir reikalingo pasiruošimo ACC akreditacijos egzaminui.
Tai likusi mokymų dalis, kuri yra būtina praeiti, siekiant užbaigti visą ICF patvirtintą 100 valandų programą „Mastery in Life & Business Coaching”.

Teorinė mokymų dalis, praktikos  rinkimas mokymų metu, už kurią dalyviai atsiskaito grįžtamojo ryšio anketų už pravestas koučingo sesijas pristatymu ir mentorystė, kuri yra būtina tiems, kas siekia ICF akreditacijos. 

Mentorystė išskirstyta į dvi dalis:

  • Grupinė Mentorystė (minimum 7 val.)
  • Individuali Mentorystė (minimum 3 val.)

Į mentorystės etapą dalyviai galės registruotis pravedę minimum 60 koučingo sesijų.

Mokymų kalba: LIETUVIŲ

Mokymų formatai: 

Gyvi susitikimai (mokymų salėje arba virtualiai, zoom platformoje)+online grupiniai aptarimai tarp mokymų susitikimų

Mokymų vieta: 
Bus informuota gyvos mokymų laidos dalyviams + ZOOM platforma

17-oji laida
[GYVAI ir VIRTUALIAI]

VYKSTA REGISTRACIJA
Rezervuota vietų 56%

#PatirtiKoučingą  susitikimų datos

2025-09-26 (10:00-17:00)
2025-09-27 (10:00-17:00)

2025-10-17 (10:00-17:00)
2025-10-18 (10:00-17:00)

2025-11-14 (10:00-17:00)
2025-11-15 (10:00-17:00)

#TaikytiKoučingą” susitikimų  datos

2026-02-20 (10:00-17:00)
2026-02-21 (10:00-17:00)

2026-03-13 (10:00-17:00)
2026-03-14 (10:00-17:00)

2026-04-10 (10:00-17:00)
2026-04-11 (10:00-17:00)

Mokymai Gyvai ir Virtualiai vyksta tuo pat metu. 
Susitikimų laikai nurodyti Lietuvos laiku.

#PažintiKoučingą

Savarankiškas mokymasis
298
  • 30-čiai dienų rezervuota vieta #PatirtiKoučingą etape už šiuo metu galiojančią kainą.
  • M. Bungay Stanier knyga „Koučingo Įprotis”
  • Mokymosi programos:
    » Koučingas: įvadinis kursas
    » Koučingas: asmeninė praktika
  • Asmeninė koučingo sesija su Mokyklą baigusiais, ICF sertifikuotais specialistais

#PatirtiKoučingą

Už šią kaina liko 12 vietų
888
  • Mokymosi programa (6-ios mokymosi dienos)
  • Dalomoji medžiaga
  • Kavos ir užkandžių pertraukėlės* (neįskaičiuota virtualiems mokymams)
  • Individualūs koučingo pokalbiai mokymų laikotarpiu

#TaikytiKoučingą

Koučingo specialisto kvalifikacija
2688
  • Tęstinė koučingo spescialisto mokymosi programa (6-ios mokymosi dienos)
  • Mentorystė ACC akreditacijai (vertė 3000 €)
  • Tarptautinis ICF pažymėjimas (atlikus programoje numatytas užduotis)
  • Dalomoji medžiaga
  • Kavos ir užkandžių pertraukėlės* (neįskaičiuota virtualiems mokymams)
  • Individualūs koučingo pokalbiai mokymų laikotarpiu​

Etapas - #PatirtiKoučingą

Už šią kainą liko 6 vietos
1188
  • Online kursas: Koučingas įvadinis kursas
  • Knyga "Koučingo įprotis"
  • Mokymosi programa (6-ios mokymosi dienos)
  • Online grupiniai aptarimai tarp mokymų susitikimų
  • Dalomoji mokymų medžiaga
  • Kavos ir užkandžių pertraukėlės* (neįskaičiuota virtualiems mokymams)

Etapas - #TaikytiKoučingą

Koučingo specialisto kvalifikacija
€ 3888
(1188 € + 2700 €)
  • Likusi koučingo spescialistų ruošimo mokyklos mokymosi programa (6-ios mokymosi dienos)
  • Online grupiniai aptarimai tarp mokymų susitikimų
  • Tarptautinis Level 1 lygio programos baigimo sertifiktas (atlikus programoje numatytas užduotis)
  • Mentorystė ACC akreditacijai (vertė 3000 €)
  • Dalomoji mokymų medžiaga
  • Kavos ir užkandžių pertraukėlės* (neįskaičiuota virtualiems mokymams)
Norintiems pažinti koučingą asmeniškai

Pradėkite nuo #PažintiKoučingą

Savarankiškas mokymasis

Registracija į koučingo mokyklą

Kviečiame užpildyti registracijos anketą ir tada būsite nukreipti į mokėjimo puslapį, kur po mokėjimo Jums bus aktyvuota online programa Koučingas: įvadinis kursas bei į pasirinktą LP Express paštomatą išsiųsta Michael Bungay Stanier knyga „Koučingo Įprotis”.

Taip bus rezervuota vieta etape #PatirtiKoučingą
El. paštu Jums atsiųsime mokymų sutartį, kurią pasirašysim ir beliks sulaukti mokymų pradžios.

Etapas #TaikytiKoučingą irgi bus aprašytas sutartyje, o už jį mokėti reikės tik po to, kai bus užbaigtas etapas #PatirtiKoučingą

Jei turite klausimų (dėl mokėjimų, dėl proceso ar pan.) – parašykite mums el paštu: mokykla@coaching.lt

Registracijos anketa